Retrouvez ici des outils, des formulaires et des exemples de documents pour vous aider dans la mise en oeuvre et l’entretien de votre gestion des ressources humaines.

Statistiques de téléchargement

Nombre de fichiers disponibles en téléchargement dans cette catégorie : 12.
Pour un poids total de : 6,4 MiB.
609 084 documents ont déjà été téléchargés.

  Tableau de polycompétence et polyvalence
» 43,0 KiB – 50 692 hits – 10 décembre 2011
Une matrice de polycompétence est un outil efficace qui permet de piloter opérationnellement la démarche de développement de la polycompétence (ce que les salariés peuvent faire) et de la polyvalence (ce que les salariés font).

Ce tableau de polycompétence et polyvalence permet d’obtenir une vision claire par processus du niveau de compétences disponibles et d’identifier précisément les carences pour initier des actions d’amélioration.

  Guide des bonnes pratiques pour favoriser le bonheur en entreprise
» 1,0 MiB – 20 123 hits – 8 juillet 2011
Guide des bonnes pratiques orientées sur 6 axes pour favoriser le bonheur en entreprise.

Ce guide de bonnes pratiques est complété par un
autodiagnostic, réalisable en ligne sur le site Internet de FACE HERAULT : http://www.face-herault.org et permettra aux entreprises qui le souhaitent de s’évaluer et d’identifier points forts et axes d’amélioration.

  Organigramme fonctionnel
» 321,9 KiB – 29 400 hits – 20 avril 2011
Un exemple classique d’organigramme fonctionnel présentant la fonction QSE comme « représentant » de la direction.

  Les 12 principales valeurs immatérielles et les indicateurs de mesure associés
» 441,7 KiB – 11 011 hits – 17 février 2011
Le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables a pris l’initiative de créer un référentiel des
valeurs immatérielles identifiables dans les PME. Ce référentiel, recense les douze principales valeurs immatérielles et les indicateurs de mesure associés.

Une initiative encourageante qui met l’Homme au centre des préoccupations des entreprises.

Source : http://www.experts-comptables.fr

  Exemple de Fiche de poste selon la logique du PDCA
» 861,5 KiB – 75 962 hits – 17 février 2011

  Plan de formation
» 36,0 KiB – 17 053 hits – 7 février 2011
Cet exemple de plan de formation permet de chiffrer les coûts des formations (pédagogiques et salaires) et de définir et suivre les critères d’efficacité des formations.

Ce tableau est donc un outil « deux en un ». Le tableau est optimisé pour les version d’Excel 2007 et supérieures.

  Bilan_des_attitudes_collaborateurs.xls
» 35,0 KiB – 14 863 hits – 7 février 2011
Vous êtes manager et vient l’heure de l’entretien annuel. Vous avez un vague souvenir des attitudes de vos collaborateurs mais ne pouvez pas vous appuyer sur des éléments factuels et précis…

Ce tableau est fait pour vous !

Très simplement il vous permet de consigner ce qui s’est bien et moins bien passé avec vos collaborateurs au cours de l’année pour ainsi être factuel lors de l’entretien annuel.

Attention toutefois à ce que vous consignez dans ce tableau, il ne doit rien y figurer de discriminant ou autres informations d’ordre personnel…

  Modèle de règlement intérieur
» 43,1 KiB – 16 026 hits – 29 janvier 2011
Un exemple de règlement intérieur qu’il convient de vous approprier en tenant compte des activités et spécificités de votre entreprise.

  Livret d’accueil
» 2,9 MiB – 127 155 hits – 29 janvier 2011
Voici un exemple de livret d’accueil type, qu’il convient de s’approprier en intégrant les spécificités de son entreprise.

  Guide sur l’accueil et l’intégration du nouvel entrant
» 67,3 KiB – 13 337 hits – 29 janvier 2011
Un guide mémo présentant les modalités de mise en œuvre de l’accueil et de l’intégration d’un nouveau collaborateur en entreprise. Sous forme de questions/réponses, ce guide permet à chacun de se poser les bonnes questions pour éviter d’oublier des étapes indispensables pour éviter au collaborateur le sentiment d’isolement.

  Modèle de grille d’entretien professionnel
» 72,9 KiB – 176 343 hits – 29 janvier 2011
Un exemple de grille qui permet de cadrer l’entretien individuel des collaborateurs. Cette grille est à adapter aux besoins de l’entreprise.

  Exemple de Fiche de poste selon la logique PROCESSUS
» 561,4 KiB – 57 119 hits – 29 janvier 2011