Indicateurs environnementaux et les salariés

[Anonyme]

Bonjour

J’ai une question concernant l’ISO 14001: comment expliquer aux salariés les indicateurs environnementaux ?

Je suis en train de mettre en place l’ISO 14001, certification prévue pour l’année 2017.

 j’ai créé des indicateurs pour l’eau, carburant, etc pour l’année 2015 et 2016. Faut il que je montre aux salariés les données 2015 et 2016, ou seulement 2016 ? (les données chiffrées sont quasiment les mêmes puisqu’aucune actions n’a été mise en place en 2016).

Merci !

[zoomab]

Bonjour;

je veux connaitre comment construire un tableau de bord environnemental et quels sont les indicateurs de performance environnementale qu’il faut suivre.

Merci! 

[Manue]

Bonjour Zoomab,

Et bien tout dépend de l’entreprise dans laquelle vous travaillez…. Il n’y a pas 1 règle précise pour toutes les entreprises….

Ca peut-être comme Abxe avec le suivi de la consommation de carburant, le suivi de la consommation d’eau.

Vous pouvez aussi avoir le suivi de la consommation d’électricité, coût/quantité des déchets dangereux/déchets non dangereux/ suivi du tri sélectif/ rotation des bennes…, le nombre d’incidents liés aux produits chimiques, etc.

[Savlynn]

Bonjour Zoomab,

 

Comme l’a évoqué Manue à juste titre, pour pouvoir mieux répondre à votre demande, il faudrait plus d’informations. (Identité de l’entreprise, fonctionnement, …)

Cordialement

 

Savlynn

[zoomab]

Bonsoir,

Merci pour vos réponses

Pour l’entreprise, elle est spécialisée dans la fabrication des accoudoirs des voitures, j’ai eu comme idée de mettre les consommations en eau et en électricité, l’indicateur de suivi, de conformité et de progrès comme des indicateurs de performance.

Cela n’est pas suffisant?? 

cordialement

[Manue]

Bonjour,

C’est à vous de voir si cela est suffisant par rapport à vos activités, aux besoins de la société/direction/services concernés.

Un indicateur ne sert pas seulement à être défini pour répondre à une norme. Il doit permettre de s’améliorer et donc de mettre en place des actions si les résultats ne sont pas bons ou objectifs non atteints.

Il peut n’y en avoir qu’un seul, comme plusieurs (mais point trop n’en faut!).

[zoomab]

Bonsoir Manue,

Merci beaucoup  

[Auteur]

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